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某メーカ勤務の怪しい会社員。
40代に突入しても不惑の域に達しない。
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2006/12/12
ピグマリオン・マネジメント
最近、いろいろと忙しくって、マクドナルドからモバイルポイントでBlogを書いているFe+です。
うーん、微妙な忙しさだね。
ってことで、向こう岸で厚化粧を施している女子高校生の前で書いている訳ですが。
組織行動論でグループ課題になった、「ピグマリオン・マネジメント」が自分の中でホットなんですな。
同じメンバーのＯ月さんから、DHBRの記事のコピーを頂き、読んでみたら面白い。
「上司の部下への期待が、その部下のパフォーマンスと将来を決めてしまう」っていうことが興味深いですね。
会社に入るまでに、２０年近くの人生経験を経ているにもかかわらず、最初の一年で、仕えた上司によって、その後の社会人人生が大きく左右されると。
上司にとってはプレッシャーであり、部下にとっては賭け。
確かに自分の社会人デビューの時を考えても、その影響は色濃く残っているなと感じます。
来週は、発表なので、詳しい考察は次週に。
うーん、微妙な忙しさだね。
ってことで、向こう岸で厚化粧を施している女子高校生の前で書いている訳ですが。
組織行動論でグループ課題になった、「ピグマリオン・マネジメント」が自分の中でホットなんですな。
同じメンバーのＯ月さんから、DHBRの記事のコピーを頂き、読んでみたら面白い。
「上司の部下への期待が、その部下のパフォーマンスと将来を決めてしまう」っていうことが興味深いですね。
会社に入るまでに、２０年近くの人生経験を経ているにもかかわらず、最初の一年で、仕えた上司によって、その後の社会人人生が大きく左右されると。
上司にとってはプレッシャーであり、部下にとっては賭け。
確かに自分の社会人デビューの時を考えても、その影響は色濃く残っているなと感じます。
来週は、発表なので、詳しい考察は次週に。
posted at 2006/12/16 11:10:10
lastupdate at 2006/12/16 11:11:08
【修正】
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