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hHandleName = Fe+;
某メーカ勤務の怪しい会社員。
40代に突入しても不惑の域に達しない。
某メーカ勤務の怪しい会社員。
40代に突入しても不惑の域に達しない。
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2006/12/19
キャリア開発
「キャリア開発」の授業が終了。
後期は結構、あっという間だったなぁ。
キャリアのデザインって、難しいね。
やっぱり。
基本的にFe+は、「主観的キャリア」重視派なので、「客観的キャリア」はあまり気にしないんですけど、世の中の人はどうなんだろう。
ちなみに、「主観的キャリア」とは、技能や経験、その人の考える価値。
「客観的キャリア」とは、目に見える、地位や肩書きなど。
『キャリア開発とは、組織と個人を繋ぐ道具』
とは、先生の言。
確かに、「組織」と「個人」の双方が幸せになれば最高にハッピーだよね。
キャリア開発って、「教育」の側面が多分に含まれるから、当然投資が必要。
投資をすれば、リターンを期待するのは当然なので、効果が重要。
うーん、やっぱり難しいよ。
色々と考えてみる価値はありそうだよね。
後期は結構、あっという間だったなぁ。
キャリアのデザインって、難しいね。
やっぱり。
基本的にFe+は、「主観的キャリア」重視派なので、「客観的キャリア」はあまり気にしないんですけど、世の中の人はどうなんだろう。
ちなみに、「主観的キャリア」とは、技能や経験、その人の考える価値。
「客観的キャリア」とは、目に見える、地位や肩書きなど。
『キャリア開発とは、組織と個人を繋ぐ道具』
とは、先生の言。
確かに、「組織」と「個人」の双方が幸せになれば最高にハッピーだよね。
キャリア開発って、「教育」の側面が多分に含まれるから、当然投資が必要。
投資をすれば、リターンを期待するのは当然なので、効果が重要。
うーん、やっぱり難しいよ。
色々と考えてみる価値はありそうだよね。
posted at 2006/12/22 1:40:19
lastupdate at 2006/12/22 1:40:19
【修正】
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