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某メーカ勤務の怪しい会社員。
40代に突入しても不惑の域に達しない。
某メーカ勤務の怪しい会社員。
40代に突入しても不惑の域に達しない。
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2006/02/19
社会人基礎力
[Fe+の外部記憶]
経済産業省が「社会人基礎力」の定義を発表しています。
大きく３つに分類されています。
１．アクション
２．シンキング
３．チームワーク
が内訳。
んで、
だそうです。
この定義を行ったのは、経済産業省の私的研究会。
諏訪康雄・法政大大学院教授を座長に、トヨタ、ソニー、日立などの企業、大学など教育機関、地方自治体、経済団体、労働組合など各界の代表が委員として参加しているそうな。
Fe+はあるかなぁ、社会人基礎力。
大きく３つに分類されています。
１．アクション
２．シンキング
３．チームワーク
「社会人基礎力」の内容
前に踏み出す力（アクション）
一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力
主体性＝物事に進んで取り組む力
働きかけ力＝他人に働きかけ巻き込む力
実行力＝目的を設定し確実に行動する力
考え抜く力（シンキング）
疑問を持ち、考え抜く力
課題発見力＝現状分析し目的や課題を明らかにする力
計画力＝課題解決のプロセスを明らかにし準備する力
創造力＝新しい価値を生み出す力
チームで働く力（チームワーク）
多様な人とともに目標に向けて協力する力
発信力＝自分の意見を分かりやすく伝える力
傾聴力＝相手の意見を丁寧に聴く力
柔軟性＝意見の違いや立場の違いを理解する力
情況把握力＝自分と周囲との関係性を理解する力
規律性＝社会のルールや人との約束を守る力
ストレスコントロール力＝ストレス発生源への対応力
が内訳。
んで、
社会人基礎力について「最近の若者を見ると、優秀な人は１０年前と比較にならないほど優秀だが、中間層を形成する６割ぐらいの平均的水準はやや低下しているように見える」と、能力のばらつき拡大を指摘する意見が多かった。
だそうです。
この定義を行ったのは、経済産業省の私的研究会。
諏訪康雄・法政大大学院教授を座長に、トヨタ、ソニー、日立などの企業、大学など教育機関、地方自治体、経済団体、労働組合など各界の代表が委員として参加しているそうな。
Fe+はあるかなぁ、社会人基礎力。
posted at 2006/02/19 1:57:34
lastupdate at 2006/02/19 2:03:49
【修正】
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