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某メーカ勤務の怪しい会社員。
40代に突入しても不惑の域に達しない。
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2007/05/12
ビジョナリーな個人活動
[Fe+の外部記憶]
会社の研修でフランクリン・コヴィーの「プライオリティ」という研修を受けてきました。
研修プログラムのノリがアメリカンで意外と面白かったですよ。
基本的な考え方は、「自分の価値観にフォーカスすること」です。
価値観は、「将来ああなりたい。こうなりたい。」という願望でもＯＫ。
その人が大切にしているものならなんでもＯＫ。
そのような価値観から、目標を定め、月間計画、週間計画、一日の計画と具体化していくということを「自ら」が行うことができるように手帳を活用するっていう感じです。
ビジョンや価値観を具体的な行動指針や行動に変換していく過程は、いわば企業活動と同じ。
それを個人活動で行うのがミソのようです。
そのような価値観に基づいた活動を具体的な活動に繋げるために、日々において「自分の時間をスケジュールにあらかじめ書いておき、ロックする」。
通常、スケジュール表って「第三者との関係」を書き込むことが多いですが、「まず自分の行動スケジュールを書き込み、その隙間に第三者との行動を埋める」というのが特徴。
「まずは３週間やってましょう。」
ということなので、頑張ってチャレンジしてみようかと思います。
果たして続くかどうか・・・・
研修プログラムのノリがアメリカンで意外と面白かったですよ。
基本的な考え方は、「自分の価値観にフォーカスすること」です。
価値観は、「将来ああなりたい。こうなりたい。」という願望でもＯＫ。
その人が大切にしているものならなんでもＯＫ。
そのような価値観から、目標を定め、月間計画、週間計画、一日の計画と具体化していくということを「自ら」が行うことができるように手帳を活用するっていう感じです。
ビジョンや価値観を具体的な行動指針や行動に変換していく過程は、いわば企業活動と同じ。
それを個人活動で行うのがミソのようです。
そのような価値観に基づいた活動を具体的な活動に繋げるために、日々において「自分の時間をスケジュールにあらかじめ書いておき、ロックする」。
通常、スケジュール表って「第三者との関係」を書き込むことが多いですが、「まず自分の行動スケジュールを書き込み、その隙間に第三者との行動を埋める」というのが特徴。
「まずは３週間やってましょう。」
ということなので、頑張ってチャレンジしてみようかと思います。
果たして続くかどうか・・・・
posted at 2007/05/17 3:01:02
lastupdate at 2007/05/17 3:01:02
【修正】
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