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hHandleName = Fe+;
某メーカ勤務の怪しい会社員。
40代に突入しても不惑の域に達しない。
某メーカ勤務の怪しい会社員。
40代に突入しても不惑の域に達しない。
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2006/07/27
非公式組織の大切さ
[Fe+の外部記憶]
フォーマル組織は思考を縛る。
インフォーマル組織は思考を解放する。
うん、絶対そうだ！
ホーソン実験の結果は素晴らしい。
と今日思いました。
esでも書きましたが、ロールによる思考束縛は尋常ではありません。
インフォーマルな関係を完全に破壊します。
そして、それを気付かずに過ごすと、もう取り返しのつかない状況に。
今日、MBSの前期授業が終了して、初めて会社の親しい人達と飲み会。
合計三人です。
内、沈没したプロジェクトの尻ぬぐいリーダになった人、一人。
沈没プロジェクト、パート２のレビュー＆アドバイザを指名した人、一人。
合計三人で飲み会。
すごく勉強になった。
すごく収穫。大収穫。
経営組織論の教授的に言うと、組織のシンボリック共有、インフォーマル組織の強さを再認識。
うん、成長した。
今日で二回りは成長した。
ありがとう、らじゅんタソ＆Mineタソ。
Fe+は反省したよ。
インフォーマルな組織関係の大切さを。
絶対大事だよ。
フォーマル組織の体裁を超える。絶対超える。
コレは週末に提出するレポートのシナリオを大きく変える出来事かも知れない。
インフォーマル組織は思考を解放する。
うん、絶対そうだ！
ホーソン実験の結果は素晴らしい。
と今日思いました。
esでも書きましたが、ロールによる思考束縛は尋常ではありません。
インフォーマルな関係を完全に破壊します。
そして、それを気付かずに過ごすと、もう取り返しのつかない状況に。
今日、MBSの前期授業が終了して、初めて会社の親しい人達と飲み会。
合計三人です。
内、沈没したプロジェクトの尻ぬぐいリーダになった人、一人。
沈没プロジェクト、パート２のレビュー＆アドバイザを指名した人、一人。
合計三人で飲み会。
すごく勉強になった。
すごく収穫。大収穫。
経営組織論の教授的に言うと、組織のシンボリック共有、インフォーマル組織の強さを再認識。
うん、成長した。
今日で二回りは成長した。
ありがとう、らじゅんタソ＆Mineタソ。
Fe+は反省したよ。
インフォーマルな組織関係の大切さを。
絶対大事だよ。
フォーマル組織の体裁を超える。絶対超える。
コレは週末に提出するレポートのシナリオを大きく変える出来事かも知れない。
posted at 2006/07/27 1:10:30
lastupdate at 2006/07/27 1:16:47
【修正】
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