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某メーカ勤務の怪しい会社員。
40代に突入しても不惑の域に達しない。

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2008/04/03
報告と管理
むむむ。

「報告」の指示はよくされるけど、具体的な「管理」をされた覚え無し。
ってのがどうもね。

そんな時には、モチベーションが上がらずに「こちら」みたいな気分で報告しております。

個人的には「どうでもいいこと」になっちゃう。
だって、報告してもその後のフィードバックが期待できないんだもん。
そんな報告にどのような価値を見いだせと。

hoge:「どうなの?」
fuga:「現状は○○で・・・厳しいですね」
hoge:「で?確証は?」
fuga:「・・・」

これウチじゃないけど、お隣のチームで起きてた。
自分の問題として一緒に悩んでくれる人じゃないと人って相談も報告もしなくなる(モチベーションがなくなる)と思うのです。
posted at 2008/04/13 12:28:38
lastupdate at 2008/04/13 12:28:38
修正
 
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